Заголовок тимчасово відсутній

Так ваші розрахунки правильні. Але тут мова не про суміщення, а про виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника.
Якщо керівник доручаєте працівнику виконувати роботу тимчасово відсутнього працівника, оскільки той перебуває у щорічній відпустці, у відрядженні, на лікарняному, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустці для догляду за дитиною тощо, то це виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або тимчасове заступництво.
Якщо є вакантна посада, то можна залучаити працівника до виконання додаткових обов’язків за цією посадою. За таких обставин керівник має справу із суміщенням професій (посад) або розширенням зони обслуговування (збільшенням обсягу виконуваних робіт).
Порядок оформлення перелічених способів виконання працівниками додаткових обов’язків, а також умови їх оплати регламентують КЗпП, постановою Радміну СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145, Роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 р. № 30/39 (далі – Роз’яснення № 30/39), Інструкція щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145, затверджена Держкомпраці, Мінфіном СРСР і ВЦРПС від 14.05.82 р. № 53-ВЛ. а також Iнструкція про застосування Постанови №1145, затверджена Держкомітетом СРСР з праці від 14.05.82 р. №53-ВЛ. Відпвідно до п. 8 Iнструкції №53-ВЛ, працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата за суміщення професій (посад) має бути нарахована в установленому розмірі (у відсотках до місячної тарифної ставки (окладу) за основним місцем роботи) пропорційно до відпрацьованого часу. ТОж якщо працівнику виконував такі обовязки тільки 5 робочих днів, доплата буде складати 1597,50/23*5=347,28 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!