Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Розрахунок не зовсім вірний.

30,44 - це середньорічна кількість днів, яка бере участь лише у розрахунку лікарняних відповідно до Постанови №1266 від 26.09.2001р. Тому при розрахунку відпускних цей показник не використовується.

У даній ситуації у розрахунковому періоді 01.05.2023-30.04.2024р. відсутній дохід, тому слід керуватися п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Зокрема, у разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Отже, потрібно розрахувати коефіцієнт пропорційності: якщо відповідно до трудового договору у працівниці графік 1 година при 40-годинному робочому тижні, то коефіцієнт складає:

1/40=0,025

Далі розрахунок середньоденної для оплати відпускних буде такий:

10000*0,025*12/366=8,20 грн.

8,20*24=196,80 грн. - сума відпускних.

2. Доплата до мінімального ЄСВ.

Тут Ви вірно думаєте. Якщо це основне місце роботи, то доплату до 8000,00 грн. потрібно робити і у травні, і у червні, відповідно до суми відпускних, що буде припадати на дні кожного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!