Заголовок тимчасово відсутній

ні просто надати авто не можна. Роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівника за договором ЦПХ робочим місцем, обладнанням, створювати безпечні умови праці, надавати спецодяг, матеріали тощо. Про все це має турбуватися виконавець. Також особа, яка виконує роботи за цивільно-правовим договором, не може бути направлена підприємством у відрядження, оскільки вона не є працівником підприємства.
Тому на нашу думку, варто заключити договір оренди або позики.
Якщо майно в тимчасове користування передають: — за плату, то укладають договір оренди; — безоплатно — договір позички. Таким чином, ключовою відмінністю позички від оренди є безоплатність (коли плата за користування майном не передбачена, про що краще прямо зазначити в договорі позички).

Відповідно до ч. 1 ст. 759 ЦКУ за договором найму (оренди) наймодавець передає або зобов'язується передати наймачеві майно у володіння та користування за плату на певний строк.

Тобто, орендований автомобіль надходить у володіння і користування орендаря. Це означає, що на період оренди автомобіль вибуває з володіння орендодавця. Відповідно до ч. 2 ст. 801 ЦКУ витрати, пов'язані з використанням транспортного засобу, в тому числі зі сплатою податків та інших платежів, несе наймач. Тобто, в разі отримання автомобіля в оренду автомобіль надходить у володіння орендаря і орендар несе всі витрати, пов’язані з використанням автомобіля. Тобто, саме орендар повинен заправляти автомобіль пальним. Орендар може заправляти автомобіль і у орендодавця. Але в такому разі це вважатиметься реалізацією пального в розумінні пп. 14.1.212 ПКУ. Звісно, що в такому разі постане питання реєстрації орендодавця платником акцизного податку.
Але якщо орендодавець здійснює заправку за паливними картками, він може продати орендареві такі картки. А вже орендар самостійно здійснюватиме заправку за цими картками. При продажу карток реалізації пального немає, а тому й питання з акцизним податком не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!