Заголовок тимчасово відсутній

1. Чому ви надаєте вихідний 14 числа, якщо переведення з 15? Чи у ваших сторожів зміна починається о 24.00?

2. Ні. Для випадку тимчасового переведення працівника на іншу посаду (роботу), не обумовлену трудовим договором, за власною ініціативою або за згодою сторін КЗпП не встановлено ані граничний строк, ані гарантії в оплаті праці. Тому строк тимчасового переведення визначають за домовленістю сторін — у днях, місяцях тощо або до настання певної події. Оплата праці при цьому має здійснюватися на загальних підставах, тобто з посадовим окладом (тарифною ставкою), передбаченим у штатному розписі за посадою (професією), на яку переведено працівника. На тимчасове переведення не поширюються гарантії в оплаті праці, встановлені статтею 114 КЗпП щодо збереження попереднього середнього заробітку, адже у цій статті регламентується оплата праці при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні.

3. Потрібно.

Відповідно до статті 3-1 Закону 108/95 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Тобто, доплата за роботу у нічний час платиться понад мінімальну, доплата за роботу у вечірній час - ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!