Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до законодавства України ведення кадрового діловодства є безпосереднім обов'язком будь-якого роботодавця (підприємства, установи, організації) незалежно від форми власності, виду діяльності, кількості персоналу чи фінансового обороту. В Україні перевірку правильності ведення кадрового діловодства та дотримання трудового законодавства здійснює ряд наглядових органів - центр зайнятості, фонди соціального страхування, інспекції з охорони праці, основний контроль здійснює Департамент нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерства праці України.

Кадрова робота переважно потребує відповідної кваліфікації. Отже, зобов’язувати бухгалтера виконувати роботу за іншою спеціальністю неправомірно. Зазвичай при поєднанні різних обов’язків неминучі помилки, пов’язані з недостатньою компетентністю вузького фахівця в сфері кадрового діловодства. Для його повноцінної постановки необхідний фахівець з кадрів. Можна укласти договір з фахівцем, який надає послуги з ведення кадрового діловодства і ніяких наслідків немає тим більше як трудові відносини контролюючі органи не розглядають.

Організація військового обліку на підприємствах покладається на їхніх керівників. Це визначено п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487. За відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку виконує особа, яка веде облік працівників на підприємстві. Але така особа повинна відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку відповідно до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

Раді допомогти, звертайтесь ще!