Заголовок тимчасово відсутній

Ваші розрахунки правильні.
За робочий рік 02.09.2019-01.09.2020 працівнику належить 24 дні відпустки
За робочий рік 02.09.2020-01.09.2021 працівнику належить 24 дні відпустки
За робочий рік 02.09.2021-01.09.2022 працівнику належить 24 дні відпустки
За робочий рік 02.09.2022-01.09.2023 працівнику належить 24 дні відпустки
За робочий рік 02.09.2023-22.05.2024 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.09.2023-01.09.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-1) =0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.09.2023-22.05.2024, - 264к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 264= 17 к.дн.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0658 х 121 = 8 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0658 х 143 = 9 кдн.
Отже, вам потрібно компенсувати таку кількість днів відпустки: 24х4-14+17=99 днів

Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у травні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде травень 2023-квітень 2024.

Середня у вас визначена вірна. Сума компенсації буде така: 90 х 272,82 + 9 х 284,10 =24553,80 +2556,90=27110,70 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!