Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівника можна прийняти на роботу за сумісництвом на повну зайнятість, якщо немає обмежень щодо роботи за сумісництвом у колективному договорі.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 р. № 1306 втратили чинність Постанови № 245 та 81, які стосувались роботи за сумісництвом. А Розпорядженням КМУ від 22.11.2022 № 1047-р. було скасовано Наказ № 43 про тривалість роботи за сумісництвом, а саме робота за сумісництвом не могла перевищувати 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний день, але стосувалась це державних підприємств/установ/організацій.

Тому, на сьогодні, сумісник може працювати на повний робочий день і у вихідний день згідно графіку роботи. Але, не зважаючи на зміни законодавства, обмеження щодо роботи за сумісництвом можуть передбачатися законодавством (наприклад, Законом України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 р. № 1700-VII) , колективним договором або угодою сторін.

Таким чином, якщо в колективному договорі або у трудовому договорі з таким працівником не міститься обмеження щодо максимальної тривалості роботи за сумісництвом протягом дня, то такий працівник може працювати повний робочий день.

ФОП може прийняти такого працівника на нове робоче місце згідно гранту на власну справу. Умови надання такого гранту передбачено у Порядку № 738 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/738-2022-%D0%BF#n19

Обов'язковою умовою договору гранту є створення протягом 6 місяців із дня зарахування коштів на рахунок отримувача робочих місць залежно від розміру гранту, визначеного п. 4 Порядку № 738, та працевлаштування на них осіб на повну тривалість робочого дня із встановленням заробітної плати таким особам у розмірі, не меншому встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати (з 01.04.2024 року – 8000 грн), на строк не менш як 24 місяці протягом 36-місячного періоду. Т

обто, ФОП може прийняти такого працівника за сумісництвом на повний робочий день в межах гранту і повинен виплачувати працівнику заробітну плату не менше МЗП. Такий працівник повинен працювати у ФОП не менше 24 місяців. Якщо працівник звільняється, то на протязі 5 днів ФОП повідомляє про це Центр зайнятості, який може працевлаштувати до ФОП особу з числа безробітних, які перебувають на обліку у Центрі зайнятості, або ФОП повинен працевлаштувати нового працівника на протязі 2 тижнів самостійно, щоб були виконані умови гранту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!