Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство має виплатити зарплату за першу половину травня в строки, визначені колективним договором або іншим своїм локальним актом. Встановлювати потрібно на конкретну дату, а не, скажімо, "не пізніше 20 числа".

Не більше 16 календарних днів повинно бути між виплатою заробітної плати за першу половину місяця і другу половину місяця. Тобто, між виплатами за один місяць - наприклад, за першу половину травня встановлюємо оплату 19 травня, за другу половину травня або 3, або 4 червня. Проміжок часу між виплатою заробітної плати за другу половину попереднього місяця і першу половину поточного місяця може бути більшою за 16 календарних днів.
Держпраці розповідали про це за посиланням https://kr.dsp.gov.ua/index.php/4544-ko24-07-19

Відповідно до статті 24 Закону Укарїни "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Також про це ми говорили у відео https://www.youtube.com/watch?v=Oj4Pou63bi0

Раді допомогти, звертайтесь ще!