Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник мобілізований, то він не може бути при цьому у відпустці без збереження зарплати.

З дня його мобілізації мав би бути виданий наказ про його увільнення від роботи у зв`язку з мобілізацією. Тим більше, що Ви нараховували йому середню зарплату відповідно до законодавствва по 18.07.2022 року.

З 19.07.2022 року за мобілізованими працівниками зберігалося лише місце роботи та посада, відповідно до Закону №2352 від 01.07.2022 року. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text, і після цієї дати період увільнення не потрапляв до стажу для щорічної відпустки.

Таким чином, період, за який працівнику належить компенсація відпускних, - 01.06.2021 - 18.07.2022р.

За робочий рік 01.06.2021 — 31.05.2022р - 24 дні.

За робочий період 01.06.2022 — 18.07.2022р. розрахунок буде наступний:

1. Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн. за повний робочий рік 01.06.2022-31.05.2023р, виключаючи святкові дні, які припадають на цей період. Мінсоцполітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми.
24/365=0,0658
2. Визначаються календарні дні стажу за період 01.06.2022р. - 18.07.2022р. - 48 календарних днів.

3. Перемножуємо отримані показники— 0,0658*48=3 дні.

Усього разом працівник заробив 27 днів відпустки.

Оскільки усі ці дні є такими, що накопичені станом на 31.12.2023 року, то, відповідно до оновлених положень п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text середня для оплати таких днів розраховується із доходу за 2023 рік.

Так, як доходу у цей період у працівника не було, то розрахунок потрібно провести відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р., а саме — виходячи з окладу на дату звільнення, але не нижче, ніж мінімальна ЗП:

оклад(мінЗП)*12/365