Заголовок тимчасово відсутній

На підставі лікарняного, вважаємо, треба продовжити відпустку, оплатити перші 5 днів лікарняного і запропонувати працівнику змінити його статус на основного.

На період лікарняного працівник був у Вас сумісником, тому виходимо із цього.

Оплата лікарняного суміснику за перші 5 днів за рахунок роботодавця проводиться згідно з п. 2 Порядку № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text).Такої ж думки Мінсоцполітики (лист від 15 лютого 2023 року № 494/0/290-23/54).

Згідно зі ст. 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) лікарняний в першу чергу оплачується за основним місцем роботи і тільки у разі неоплати за основним місцем - за сумісництвом.
Підтвердженням неоплати за основним місцем роботи є рішення про відмову в оплаті. З огляду на Вашу ситуацію, отримати таке рішення фізично неможливо, тому за рахунок ПФУ (з 6-го дня і далі) оплатити такий лікарняний Ви не зможете.

А от продовжити відпустку треба на кількість днів всього лікарняного згідно зі ст. 11 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Надалі, враховуючи відсутність основного місця роботи, запропонуйте працівнику зміну статусу.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Тобто, робимо висновок, що сумісництво не може існувати без основного місця роботи.

З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Тобто, визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику і не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).

Раді допомогти, звертайтесь ще!