Заголовок тимчасово відсутній

Тут необхідно врахувати кількість годин за день роботи працівника за таким графіком. Якщо це 8-годинний робочий день, то необхідно доплачувати працівнику до МЗП. Якщо працівник працює 10-12 годин на день й відпрацьовує норму робочих годин за місяць, що встановлюється для 40-годинного тижня- оплачуєте оклад. Але в цьому випадку необхідно запроваджувати підсумований облік робочого часу, бо іноді не буде дотримано норму 40 годин на тиждень.

Зазначу основні принципи підсумованого обліку робочого часу.

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період встановлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – як зазначено в нормативному акті роботодавця.

Підсумований облік робочого часу запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами роботи не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n389 ).

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку орієнтуйтесь на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за рік за 5-денкою або 6-денкою. А вже в табелі обліку робочого часу можуть бути переробки за рік не більше 120 годин.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі.

Наприклад, обліковий період квартал, норма робочого часу квітня-червня 520годин (=176+184+160). Працівник відпрацював по 12 годин 16 змін в квітні, 15 змін в травні, 15 змін в червні, що дорівнює 552 годинам. Понаднормові 32 години оплачуються в подвійному розмірі. Зарплата в кожному місяці по окладу, а понаднормові по закінченню облікового періоду- в червні.

Але Фахівці Мінсоцполітики в роз’ясненні б/н від 12.01.2017 р. справедливо стверджують: якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП.

Таким чином, видавайте наказ про застосування підсумованого обліку робочого часу й складайте кожен місяць графіки роботи працівників та табелі обліку робочого часу. Оплата понаднормових- також за наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!