Заголовок тимчасово відсутній

Рекомендую розглянути Класифікатора професій ДК 003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n5 та лист Мінсоцполітики: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text .

Назви посад (професій), які передбачається використовувати у штатному розписі підприємств, установ та організацій, визначаються згідно з Класифікатора професій ДК 003:2010. Записи в трудову книжку про назву роботи, професії (посади) працівника вносяться відповідно до Класифікатора професій.

За нормою розділу 3 Класифікатора професій: На підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б. Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В.

Згідно Коду класифікатора професій (КП) 1210.1 визначена професійна назва роботи «Директор (начальник, інший керівник) підприємства». В штатному розписі повинно бути зазначено таке ж формулювання для графи «Професійна назва роботи». А от посада може бути зазначена як утворена з цієї назви- наприклад, «Директор». В наказах та інших документах підписант буде зазначений за назвою посади- «Директор». В штатному розписі посада також буде зазначатись як «Директор».

Раді допомогти, звертайтесь ще!