Заголовок тимчасово відсутній

У всіх 3-х випадках розрахунок буде проводитись з окладу.

Відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text - якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо працівнику встановлено повний робочий день (або ж “оформлений на повну ставку”), то розрахунок середньої буде такий:

8000*12/366 = 262,30 грн.

Сума відпускних: 262,30*27 =7082,10 грн.

Щодо сумісників.

Тут слід врахувати такий момент - у разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору (абз.4 п.4 Постанови №100).

Для прикладу: якщо працівнику-суміснику встановлено неповний робочий час 4 години на день, то це буде вважатися 0,5 окладу.

Тоді розрахунок середньої буде такий:

8000*0,5*12/366=131,15 грн.

Для кожного працівника цей коефіцієнт пропорційності має бути розрахований відповідно до графікуу відповідному наказі.

Ще хочу звернути увагу на такий момент:

Працівнику за основним місцем роботи потрібно буде провести доплату до мінімального рівня ЄСВ за травень і за червень, якщо окрім відпускних працівнику більше не буде нараховано жодних доходів і він не є особою з інвалідністю, тобто ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%. .

Раді допомогти, звертайтесь ще!