Заголовок тимчасово відсутній

Добові сплачують за всі календарні (у т.ч. вихідні) дні відрядження. Заробітна плата за робочі дні - у розмірі не менше середнього, за вихідні - або день відпочинку, або подвійна оплата.

Дні перебування у відрядженні – це дні періоду відрядження згідно з наказом про відрядження (з … по…), включаючи день вибуття і прибуття (п.1 р.ІІ Інструкції №59 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98.

За робочі дні згідно із графіком роботи працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток. За вихідні дні заробітна плата не оплачується, якщо тільки працівник не був спеціально відряджений для роботи у вихідний день.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Відповідно до Інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (тобто в розмірі подвійної тарифної ставки).

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!