Заголовок тимчасово відсутній

Додаткова відпустка може бути до 7 днів, точна тривалість має бути передбачена колективним договором, але вона не є обов'язковою.

Ч. 1 ст. 7 Закону України від 15.10.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text) передбачено право працівників на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Вона надається працівникам, робота яких пов’язана з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів за Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (далі — Список), затвердженим постановою КМУ від 17.10.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text).

Даним Списком у розділі XVIII (роздрібна торгівля фармацевтичними товарами) для провізорів, завідувачів (начальників) аптеки лікувально-профілактичної установи, будинку інвалідів та його заступник, які безпосередньо
зайняті виготовленням та контролем ліків які зайняті відпуском ліків як за рецептом, так і без нього, Фармацевту, продавцю аптечного кіоску тощо, передбачено можливість отримання щорічної додаткової відпустки максимальною тривалістю до 7 календарних днів.

Проте вищезазначена ст. 7 Закону України «Про відпустки» встановлює необхідність визначення конкретної тривалості щорічної додаткової відпустки за колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників у вказаних умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!