Заголовок тимчасово відсутній
Статтею 121 КЗпП визначено, що працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. Тобто за період відрядження має виплачуватись заробітна плата, але вона не може бути нижче середнього заробітку.
Порядок оплати днів відрядження можна прочитати в листі Мінсоцполітики від 06.08.2014 р. № 1126/13/84-14 https://document.vobu.ua/doc/13640.
На мій погляд найпростіший спосіб визначити денну зарплату – не враховувати відрядження при розрахунку. Тобто порахувати зарплату як за робочі дні та поділити на кількість робочих днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


