Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не забороняє одночасно відправити у відрядження працівника з основного місця роботи та з місяця роботи за сумісництвом.

Працівника, в якого два місця роботи, можна направити у відрядження одночасно з двох підприємств. В такому разі видають накази на відрядження за основним місцем роботи та за сумісництвом. За обома місцями роботи оплачуються дня перебування у відрядженні не нижче середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Щодо компенсації добових, витрат на проживання та проїзд, роботодавці можуть дійти угоди. Приміром, одне підприємство відшкодовує проїзд та добові, інше – вартість проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!