Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику-суміснику лікарняний за рахунок ПФУ оплачується тільки за наявності документа від основного роботодавця про відмову призначити й оплатити цей лікарняний.

Якщо працівник такий документ не надає, то за сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності.

Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи та е-лікарняний (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

Як зазначав Фонд соцстраху у листі від 04.04.2022 № 362-11-1 довідка про середню зарплату за основним місцем роботи не впливає на прийняте рішення за місцем роботи за сумісництвом щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, а лише використовується для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення. Отже, не маючи відповідної довідки страхувальник або уповноважені ним особи приймають рішення оплатити.

Надалі бухгалтерія звертається до сумісника з письмовим проханням надати йому відповідну довідку і якщо немає конкретної довідки від сумісника, то підприємство має право відмовити у оплаті лікарняного. Законодавець не визначає, яким саме документом треба оформлювати відмову. Тож це може бути наказ, або розпорядження, або інший документ.

Більше інформації за посиланням: https://7eminar.ua/events/2943/5413

У працівника є ЛН, який підтверджує тимчасову непрацездатність. Просто цей період на роботі за сумісництвом не оплачують. Але це все рівно тимчасова непрацездатність. Тому в табелі обліку робочого часу таку неоплачувану тимчасову непрацездатність позначайте кодом НН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!