Заголовок тимчасово відсутній
З 1 квітня 2024 р. він переведений на 0,8 ставки за штатним розкладом.
Питання: Підприємство не видає наказ щодо зміни робочого часу
працівника чи зобов’язане перевести його згідно наказу на
неповний робочий день?
Обов`язково має бути наказ на встановлення неповного робочого часу
Формулювання у наказі “перевести на 0,8 ставки” є некоректним, оскільки законодавство не містить подібного терміну.
Натомість має бути виданий наказ про встановлення неповного робочого часу з встановленням графіку і режиму роботи та із зазначенням того, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Як правило, такий наказ видається на підставі заяви працівника, у якій має бути таке ж формулювання.
Якщо ж ініціатива виходить від роботодавця, то це трактується як зміна істотних умов праці, про які, під час воєнного стану, робітника слід повідомити не пізніше, ніж до дня запровадження таких змін.
Зразок повідомлення Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ведення трудових книжок: обов'язок чи право працівників підприємства
Розрахунок середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку
Вирахування ЄСВ при прогулі: як правильно здійснити розрахунок
Нарахування ЄСВ для сумісника з інвалідністю при звільненні
Як правильно скласти ПН на реалізацію автомобіля Хонда
Рахунок № 1 Хонда - 1шт за 1 200 000,00 з ПДВ Тойота - 1 шт 1 800 000,00 з ПДВ Разом 3 000 000,00 з ПДВ (все в одному рахунку)
18.05.2025 Отримаємо попередню оплату 2 000 000,00 - один платіж!!!!! складаємо податкова накладна №1
Хонда…

