Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо є така вимога, відмовити не можна. Статтею 24 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text визначено, що при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. Аналогічна норма і в ст 48 КЗпП: На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Щодо витягу. Ст. 24 КЗпП також надано перелік документів, які надаються при працевлаштуванні на роботу. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто цією нормою передбачено надання або ТК або відомостей в реєстру. Якщо ТК працівник не може надати, він повинен надати відомості про трудову діяльність. У разі відсутності в Реєстрі застрахованих осіб інформації про застраховану особу формується та надається довідка про відсутність індивідуальних відомостей про особу за формою згідно з додатком 15 до цього Положення (П. 6 розд. V Положення № 10-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0785-14#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!