Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково. Тобто час простою в стаж для нарахування днів компенсації відпустки включається. Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation . Окремо визначайте всі календарні дні, що необхідно компенсувати за період роботи працівника та з розбивкою на періоди до 31.12.2023 та з 01.01.2024.

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. За нормою п.2 Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тому час простою виключаємо з розрахункового періоду.

Але треба врахувати, що для компенсації відпустки, на яку працівник набув право до 31.12.2023 та після 01.01.2024 будуть різні розрахункові періоди. В першому випадку: 01.01.2023-31.12.2023, в другому: 01.04.2023-31.03.2024 (якщо звільнення в квітні 2024).

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!