Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно, крім інших документів, попросити у кандидата на посаду військово-обліковий документ.
У чоловіка 30 років буде чи військовий квиток, чи тимчасове посвідчення військовозобов"язаного.
Інші документи не вважаються належними військово-обліковими документами.
Звіряєте місце прописки (реєстрації) і місце військового обліку. Якщо все співпадає, то це належний документ і можна приймати працівника на роботу.
Протягом 7 днів з моменту видання наказу про прийняття на роботу вам потрібно подати до ТЦК повідомлення за формою № 4 до Порядку 1487 про прийняття працівника на роботу.

Крім того, якщо у вас з"явиться один військовозобов"язаний, потрібно призначити особу, відповідальну за ведення військового обліку. Такою особою може бути праціівник відділу кадрів, а якщо такого немає, то працівник що здійснює облік працівників.
Про призначення такої особи видаєте наказ. Ось шаблон такого наказу Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку (з 05.01.2023)
Після видання такого наказу потрібно направити до ТЦК повідолмення за формою № 1 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n354

Щодо курсів, то так, особа, відповідальна за ведення військового обліку повинна 1 раз на 5 років проходити навчання і підвищувати кваліфікацію.
Це можна зродити через нашу платформу.
І до речі, завтра під час прямого безкоштовного ефіру кадрової академії можна бути за зниженою ціною придбачти цей курс чи навіть виграти (в ефірі буде розігруватися такий курс). Ось посилання на ефір https://www.youtube.com/watch?v=mMnyf_fPAQc

Раді допомогти, звертайтесь ще!