Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна зарплату виплачувати раніше встановленого строку виплата. Установа, підприємство, організація за нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 повинна виплачувати зарплату в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця. Якщо зарплата буде виплачена раніше цих встановлених дат- це не порушує прав працівників й не призведе до недотримання гарантій в оплаті праці. В цій же ст.115 зазначено: У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. І в цьому випадку не буде дотримано 16-денний термін між виплатами за першу та другу половину місяця- головне не виплачувати пізніше встановлених строків.

Але врахуйте й той факт, що зарлата нараховується за відпрацьований час працівникам й у вас можуть виникати переплати й перерахунки кожного місяця якщо в останні дні місяці у працівників будуть лікарняні або інші непередбачувані ситуації. Тому кращим варіантом буде все ж таки виплати в останній день місяця (якщо це не вихідний) й дотримання, по можливості, 16-денного проміжку згідно встановлених в ваших нормативних документах строків виплати зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!