Заголовок тимчасово відсутній

В цьому випадку розмір компенсації витрат підприємства винною особою - це виключно рішення вашго підприємства, тому що юридично штраф накладений на відповідальну особу (керівника) іншого підприємства - лізінгодавця, а сплата коменсаціїї лізінгодавцю - зобов'язання підприємства за договором, а не директора. Тому, по цьому випадку можливо видати наказ про відшкодування збитків працівником (директором) на підставі його добровільної згоди, та оцінити ці збитки в межах виплаченої суми або меншої суми, на розсуд піприємства. Тому що тут не має місця сплата зобов'язання замість фізособи, адже відбувається виконання підприємством умов договору, Але обставина, яка призвела до зайвих витрат у підприємства - є наслідком дій працвника під час виконання трудових обов'язків. Тому, можливо встановити наказом по підприємству будь яку суму відшкодування витрат винною особою, але в межах понесених витрат (тобто можна встановити і всі 252,52 грн).

За загальним правилом розмір заподіяної підприємству (установі, організації) шкоди визначають за фактичними втратами, на підставі даних бухобліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами (ч. 1 ст. 1353 КЗпП).

Тому якщо мовимо про нестачу грошових коштів чи зайві виплати, то розмір шкоди дорівнює розміру фактичної суми таких втрат

В 1с простіше всього зробити це ручним проведенням Дт375Кт746, дт661Кт375. Відповідно зменшиться чергова сума зарплати до видачі

Раді допомогти, звертайтесь ще!