Заголовок тимчасово відсутній

Порушенням це не буде якщо все вірно оформити, але рекомендую не поспішати й, можливо, працівниця захоче використати частину декретної відпустки або перенести її на післяродовий період.

Частину відпустки по вагітності та пологах можна перенести. Ця відпустка надається на підставі листка непрацездатності у стандартному варіанті на 126 календарних днів (56 днів до та 70 днів після пологів), а у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей в кількості 70 днів+70 днів, тобто загалом 140 календарних днів (ч. 1 ст. 18 Закону України №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1353 та ст. 17 Закону України №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 ).
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина ідпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Таким чином, ваша працівниця може написати заяву про перенесення відпустки по вагітності та пологах на будь-який період до початку пологів. Керівник видає наказ про перенесення такої відпустки з зазначенням нової дати початку відпустки по ВП тривалістю 126к.д.

Табелюєте зараз робочі дні, потім -з дати перенесеної відпустки ВП- табелюйте "ВП".
Нарахування допомоги по ВП за рахунок Фонду здійснюється на підставі дат, зазначених в е-лікарняному- цей розрахунок не змінюється. Заяву-розрахунок також подаєте за датами е-лікарняного. А от у звіті в додатках Д1 та Д5 зазначаєте реальні строки відпустки по вагітності та пологах.
Якщо ж працівниця зовсім не планує використовувати відпустку по вагітності та пологах- лікарняний не оплачується. Також у разі скороченої відпустки по ВП- оплачуються тільки використані дні періоду лікарняного.

Також зазначу, що початок мед.висновку лікар також може перенести якщо е-лікарняний працівниці ще не видавався- в цьому випадку не потрібно буде переносити відпустку підприємству- всі дати будуть з лікарняного.

Тому рекомендую спочатку відпустку по ВП перенести, а потім, якщо працівниця й після пологів нею не скористається- не надавати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!