Заголовок тимчасово відсутній

Якщо договір тільки на проходження практики студентами й немає в договорі пунктів про оплату та працевлаштування- приймати студентів на роботу не потрібно, зарплата їм також не нараховується.
Повідомлення в ДПС не подається, якщо під час виробничої практики трудові відносини між студентами та підприємством не укладаються.
Практиканти не можуть працювати як повноцінні працівники, частина часу має йти на навчання. Але їм надають робоче місце, де вони можуть виконувати роботу, як звичайні працівники, щоб саме вчитися.
Якщо під час практики студент або учень буде виконувати трудові обов’язки, то це потребує укладення між ним та підприємством строкової трудової угоди. В п.3.7 Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o11 зазначено, що за наявності у штатному розписі вільної посади, робота за якою відповідає вимогам програми практики, студент може бути прийнятий до штату підприємства на час виробничої практики. При цьому на загально-професійну підготовку студента за програмою практики має відводитися не менше 50% часу його роботи.
У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання.

В ДПС подаєте Повідомлення про прийняття на роботу. Від студента потрібна заява про проходження практики, договір з ВУЗом. Нараховуєте зарплату за відпрацьований час, сплачуєте податки з ЗП за загальними правилами, ЄСВ донараховуєте до мінімального розміру якщо відпрацьований повний місяць. Якщо це учень ПТУ- за договором з навчальним закладом учню перераховують тільки 50% зарплати, 50%- училищу. Для студентів такої умови немає.

Якщо студент є неповнолітнім- врахуйте особливості та обмеження, встановлені Главою XIII КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1031 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!