Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не повинні робити доплату до ЄСВ.

Те, що працівниця з вільнилася з основного місця роботи не означає, що робота у Вас перестала бути по сумісництву. Ви і надалі продовжуєте нарахування зарплати та ЄСВ відповідно до умов, визначених в заяві та наказі.

До того ж, зараз роботодавець не повинен відслідковувати чи є у працівника основне місце роботи, чи ні. Це відповідальність самої людини і саме вона в своїй заяві визначає основне місце роботи.

Проте у Вашій ситуації, якщо працівниця повідомила про те, що у неї більше нема основного місця роботи, можете їй запропонувати написати заяву на звільнення з сумісництва, і одночасно заяву на прийом на роботу за основним місцем роботи.

Зрештою, може бути ситуація, що працівниця планує влаштуватися до іншого роботодавця на основне місце.

Тому потрібно поговорити з працівницею, щоб зрозуміти її подальші дії.

У такій ситуації, коли у працівника є лише місце роботи за сумісництвом, може виникнути проблема з оплатою лікарняних. Про це теж варто повідомити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!