Заголовок тимчасово відсутній

Премія, що нарахована у квітні 2024 не увійде в розрахунок середньої зарплати компенсації відпустки при звільненні. Тому здійснювати перерахунок компенсації відпустки працівнику не треба.

Розрахунковий період для компенсації невикористаних відпусток, на які праціваник набув право до 31.12.2023 та з 01.01.2024 в вашому випадку складає період 01.01.2023-31.12.2023 (звільнення-січень 2024).

В розрахунок середньої зарплати для обчислення компенсації відпустки згідно п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n57 - премії за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Таким чином, премія за 2023 рік, виплачена в квітні 2024 повинна розподілитись на квітень 2024-березень 2025, а цей період не входить в розрахунковий період компенсації відпустки. Тому вона не враховується в середню зарплату для розрахунку компенсації відпустки при звільненні.

Якщо ви зараз доплатите будь-яку суму компенсації відпустки працівнику- це буде вважатись несвоєчасним розрахунком при звільненні- згідно ст.117 КЗпП нараховується середній заробіток за весь час затримки. Премії це не стосується- вона нарахована за наказом після звільнення працівника. Компенсація невикористаної відпустки виплачується повністю тільки в день звільнення.

Більше інформації в відеоуроці з прикладами: https://7eminar.ua/events/3064/5921 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!