Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна оформити як нецільову благодійну допомогу за заявою працівника (наприклад, в зв’язку з сімейними обставинами).

Підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). Колективним договором можуть передбачатися додаткові порівняно з чинними законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.13 КЗпП). Якщо на підприємстві немає колективного договору, роботодавець повинен узгодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, у разі відсутності — з іншим уповноваженим колективом органом (ст.97 КЗпП, ст.15 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 ).

Тобто якщо підприємство надає матеріальну допомогу -умови та порядок виплати мають бути встановлені в колективному договорі. Якщо колективного договору немає, умови надання матеріальної допомоги слід передбачити в інших локальних нормативних актах, наприклад Положенні про соціальне забезпечення або Положенні про матеріальну допомогу.

Не оподатковується нецільова матеріальна допомога у частині, що не перевищує сукупно за 2024 рік 4240 грн (пп. 170.7.3 ПКУ, сума визначена на основі пп. 169.4.1 ПКУ). З суми перевищення ПДФО утримується в розмірі 18%, ВЗ-1,5%.

ЄСВ на матеріальну допомогу не нараховується оскільки дана виплата не належить до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних, компенсаційних виплат, і відповідно до п. 3.31 розд. 3 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 не включається до Фонду оплати праці, а також включена до Переліку №1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!