Заголовок тимчасово відсутній

Затвердженої офіційно форми відомості нарахування зарплати не існує, тому підприємство може розробити її самостійно.

Відомість нарахування заробітної плати – це ключовий документ у нарахуванні заробітної плати, нарахувань та утримань пов’язаних з нею, вона є зведенням сум, нарахованих по окладу, премій, а також відпускних та лікарняних, інших виплат. Тобто є первинним документом для обліку зарплати.

Тому при формленні відомості обов’язково мають бути враховані вимоги п. 2 ст. 9 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV (далі – Закон про бухоблік) щодо обов’язкових реквізитів первинних документів, а саме на документі у даному випадку мають бути:

назва документа, назва підприємства, від імені якого складається відомість. дата складання та період, якого стосується відомість, зміст та обсяг господарських операцій (у даному випадку складові нарахованої зарплати, здійснені утримання з неї), одиниця виміру господарських операцій (гривня з копійками); посади і прізвища осіб, що відповідальні за здійснення господарської операції і правильність її оформлення, особисті підписи.

Назва посади та табельний номер не є серед обов`язкових реквізитів, тому і відповідальності за їх відсутність нема.

Але такі дані слід обов`язково прописувати у тому випадку, якщо на підприємстві будуть внутрішні сумісники, яких потрібно показувати окремими рядками.

Зразок відомості нарахування зарплати, що включає в себе всі необхідні реквізити, є у на на платформі. Відомість нарахування заробітної плати

Раді допомогти, звертайтесь ще!