Заголовок тимчасово відсутній

Як відомом, Інструкція 59 обов'язкова лише для бюджетних підприємств, але все ж таки - якщо прибрати нюанси, які стосуються саме бюджетників, за Інструкцією №59 відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Як бачимо, варіант із поверненням додому під час відрядження і новою поїздкою до місця відрядження в цьому визначенні не передбачений. Якщо дещо розширити визначення, та вважати відрядженням одну поїздку за маршрутом «місце роботи» - «певна місцевість, де працівник буде виконувати службове завдання» - «місце роботи». І цьому випадку місце роботи співпадає з місцем проживання працівника. Отже, фактично працівник регулярно на нього повертається. А відрядження триває, службове завдання ще не виконане – отже, він знову і знову їздить у місцевість, яка є місцем відрядження. Головним фактором в цій ситуації є службове завдання, яке є однаковим і виконується щотижня. Тому, на нашу думку, можна в наказі про відрядження, коли складається маршрут службової поїздки, зазначити, наприклад: "Дозволити працівнику у випадку необхідності (відсутності місця для проживання) на вихідні повертатися додому з міста відрядження".

Слід закріпити власне визначення відрядження розпорядчим документом (зокрема, у Положенні про службові відрядження). Там можна додати і цю можливість – їздити до місця відрядження та повертатися додому на вихідні чи свята.. Суттєвою ознакою відрядження є виконання роботи поза межами звичайного місця роботи (в іншому населеному пункті), яке потребує додаткових витрат на транспорт. При цьому можна не прив’язуватися до певного строку перебування в іншій місцевості. В такому випадку роботодавець зможе відшкодувати працівнику витрати, і хоч прямої вказівки на це в 121 КЗПП немає, але і заборони теж нема. Підтвердженням витрат на проїзд будуть квитки, квитанції або чеки на таксі тощо. Але з огляду на те, що працвник перебуватиме вихідні вдома - постає питання виплати добових на дні, за які він перебуватиме вдома. На мій погляд, вилата добових за такі дні не має здійснюватися, і це теж має бути вказано у положенні у відрядженні, та у наказі на відрядження.

Ще раз наголошую. що така ситуація зовсім не передбачена в чинному законодавтві, тому можна лише констатувати, що в такому режимі немає порушення та його можливо затевредити внутрішніми документами підприємства. Виплата добових за дні перебування вдома - ризик того, що такі витрати стануть додатковим благом. Тому слід виключити такі дні з розрахунку добових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!