Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство повинне виплатити працівникам їх середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Виплата заробітної плати при звільненнні не в повному обсязі вважається затримкою розрахунку при звільнені.

Відповідно до ст.24 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 та ст.83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Стаття 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачає, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Зверніть увагу, що компенсація за невикористану відпустку, нарахована після звільнення, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненн не є базою нарахування ЄСВ. (п. 5 розд. I Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170 https://old.tax.gov.ua/zakonodavstvo/ediniy-vnesok-na-zagalnoobovyazkove-/postanovi-km-ukraini/62502.html )

Але ці виплати входять до бази оподаткування ПДФО у складі інших оподатковуваних доходів на підставі п. п. 164.2.20 ПКУ (ознака доходу у формі 1ДФ — «127») (Лист ДФС від 09.06.2016 № 12817/6/99-99-13-02-03-15).Також з такого доходу слід утримати ВЗ.

Скільки котуватиме роботодавцю невчасно виплачена зарплата розповідаємо тут https://7eminar.ua/events/3052/5787