Заголовок тимчасово відсутній

Порушенням не буде якщо все вірно оформити. Для такого графіку роботи необхідно запроваджувати підсумований облік робочого часу й дотримуватись виконання працівниками норми робочого часу в обліковому періоді- складати графіки так, щоб виконувалась норма згідно трудового договору працівника.

У разі використання в обліку підсумованого робочого часу необхідно дотримуватись норми робочого часу в обліковому періоді, який встановлено для категорії працівників або конкретного працівника в колективному договорі або трудовому договорі. Використання підсумованого обліку робочого часу регламентовано ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 . За підсумованого обліку дотримання норми робочого часу визначають не за тиждень, а за обліковий період. Це може бути декада, місяць, квартал, півроку, тощо. Чим триваліший такий період, тим легше компенсувати недопрацьовані в одному місяці години переробітком в іншому місяці. Графіки працівників повинні бути складені таким чином, щоб кожен з них відпрацював норму робочого часу, встановлену за обліковий період наказом по підприємству за нормами тривалості робочого часу. Також зауважу, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12). Якщо графік складений таким чином, що працівник замість норми (160 год) відпрацьовує наприклад 140 год, йдеться про переведення працівника на неповний робочий час. А ст. 56 КЗпП передбачає, що неповний робочий час може бути запроваджено тільки за згодою працівника, про що його слід попередити за два місяці (у воєнний період відповідно до ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20?find=1&text=#n12 - до початку таких змін у графіках). Фахівці Мінсоцполітики в роз’ясненні б/н від 12.01.2017 р. справедливо стверджують: якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП.

Тому прорахуйте тривалість робочого дня та кількість робочих днів так, щоб працівник виконував норму, встановлену для 5-денки (6-денки) за 40-годинним робочим тижнем в сукупності за обліковий період (наприклад, для облікового періоду ІІ кв.2024 (176+184+152)години).

Раді допомогти, звертайтесь ще!