Заголовок тимчасово відсутній

У разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників звільнення працівників проводиться згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) з виплатою вихідної допомоги згідно зі ст. 44 КЗпП.

Якщо працівник виявив бажання звільнитись до закінчення 2-місячного строку перед запланованою датою звільнення, він звільняється достроково, але за тією ж підставою - згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги згідно зі ст. 44 КЗпП.

Прийняття на роботу звільненого раніше працівника у зв’язку зі скороченням прямо не заборонено чинним законодавством.

Проте у зв’язку із введенням нових штатних посад на заміну скорочуваним може постати питання про законність звільнення працівників, адже їм роботодавець має запропонувати іншу роботу на заміну скороченню.

Рекомендуємо у Вашому випадку перевести працівника на іншу посаду за його згодою у зв’язку із скороченням посади, яку він займає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!