Заголовок тимчасово відсутній

1. Посадовий оклад на дату звільнення (але не менше мінімальної зарплати на дату звільнення) * коефіцієнт зайнятості*12/365*22

2. Матеріальна допомога не враховується при розрахунку вудпускних(компенсації за невикористану відпустку). Тому розрахунок компенсації за дні, набуті після 01.01.2024 року, у Вашому випадку буде наступний 1804/366(дні неявок з нез'ясований причин не виключаються із розрахунку)*2.

Відповідно до аб.7 п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Відповідно до пп б) п.4 Порядку №100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо)

Раді допомогти, звертайтесь ще!