Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку денна ЗП = ЗП за квітень /норму днів у квітні (11000/21=523,81 грн). При визначенні середньої зарплати за 2 місяці для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці - лютий-березень 2024.Але у вас немає заробітку. Тому середню визначають з окладу, який всановлений у місяці відрядження, тобто у квітні за такою формулою: 11000 х 2 : (21 лютого + 21 березня) = 523,81 грн. У вас денна = середній ЗП. Тому за час відрядження у квітні працівнику нараховують звичайну зарплату, тобто за квітень буде нарахований оклад 11000 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!