Заголовок тимчасово відсутній

Оклади працівників зазначені в штатному розписі повинні відповідати тим , що зазначені в колдоговорі, бо це основний документ, що регулює відносини між роботодавцем і працівниками.

Колективний договір – це нормативно-правовий договір, що укладається між трудовим колективом підприємства та роботодавцем з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин і узгодження інтересів обох сторін. Розробляють і укладають колективний з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки» та галузевих нормативно-правових актів.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання регулюються ЗУ "Про оплату праці" № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text .

На жаль внутрішній аудит має рацію , оскільки зміни не було внесено в колдоговір , за якими змінився би оклад двірника.

Протокол ради трудового колективу не правомочний вирішить це питання, якщо це не зазначено в колдоговорі.

Єдине, що можна запропонувати , але знову ж, якщо дана норма міститься в колдоговорі , визначити різницю між 8500,00 і 7878,00 грн. , як щомісячну премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!