Заголовок тимчасово відсутній

Зарплату сумісникам нараховують за фактично відпрацьований час. Але слід памятати, що Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.(ст.3-1 Закону про оплату праці). При чому для внутрішнього сумісника вимогу щодо доплати до МЗП виконують окремо за основним місем роботи та сумісництвом. Щодо ЄСВ з МЗП. Якщо це зовнішній сумісник, то не потрбно. Ч. 5 ст 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 передбачено, що при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Якщо працівник протягом календарного місяця працював на одному підприємстві як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом та отримав загальну суму доходу менше розміру МЗП, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, та ставки ЄСВ (див. роз’яснення ЗІР. https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29963

Раді допомогти, звертайтесь ще!