Заголовок тимчасово відсутній

Оплатити лікарняний внаслідок нещасного випадку на виробництві можна лише після отримання акту Н-5 та зміни причини непрацездатності в е-лікарняному.

Підставою для оплати лікарняного, пов’язаного з нещасним випадком на виробництві є акт розслідування нещасного випадку на виробництві зв формою Н-5. Після надходження акту розслідування, працівники ПФУ роблять помітку, що лікарняний дійсно пов’язаний з нещасним випадком на виробництві, внаслідок цього в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ причина непрацездатності зміниться на «12 - Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві». Тільки після цього можна брати лікарняний в роботу.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100 % середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) незалежно від страхового стажу. При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок роботодавця (ч.3 ст.36 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1479).

В усьому іншому порядок розрахунку не відрізняється від звичайного лікарняного.

В разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період для обчислення лікарняних визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п.27 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість календарних днів у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).

Отже, щоб розрахувати середньоденну допомогу Ви маєте розрахувати заробітну плату за фактично відпрацьований час з моменту прийому на роботу до дня настання страхового випадку та розділити на кількість календарних днів з моменту прийому на роботу до дня нещасного випадку.

Оподатковуються такі лікарняні на загальних підставах – ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

В об’єднаному звіті лікарняні відображають в Додатку 1 та Додатку 4 ДФ.

В додатку 1 лікарняні відображають в місяці нарахування окремим рядком:

графа 08 – код «29» або «36» якщо лікарняні нараховані працівнику з інвалідністю;

графа 10 – зазначається місяць і рік, на які припадає період хвороби;

графа 12 – зазначається кількість календарних днів хвороби у відповідномі місяці

графа 14 – заповнюється лише в випадку якщо працівник весь місяць перебував на лікарняному.

Якщо лікарняні перехідні, то виділяють декілька рядків, окремо на кожний місяць, що припадає тимчасова непрацездатність. Суму лікарняного розподіляють по дням, що припадаютть на кожний місяць хвороби.

В Додатку 4 ДФ лікарняні окремо не виділяють. Їх відображають у складі заробітної плати з ознакою «101».

Раді допомогти, звертайтесь ще!