Заголовок тимчасово відсутній

1. Ні, це не є порушенням. Працівник має право працювати скільки часу, скільки вважає за потрібне. Особливо це стосується осіб з інвалідністю, адже часто вони не можуть фізично працювати повний робочий день.

Відповідно до статті 3 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. З 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата становить 8000,00 грн.

Отже, якщо особа з інвалідністю прийнята на роботу з неповним робочим часом на 4 години в день,відпрацює в квітні 2024 року 22 робочих дня і отримає за свою роботу не менше 4000,00 грн, підприємство не порушить права працюючої особи.

2. Якщо ж приватне підприємство вважає за потрібне встановити за посадою, яку займає особа з інвалідністю, посадовий оклад більший мінімальної заробітної плати, то це не суперечить законодавству. Також згідно зі своїм Положенням про преміювання підприємство має право надавати премію своїм працівникам.

Базові вимоги до системи оплати праці, визначені у ст. ст. 96 і 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 та у ст. 6 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42

Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону "Про оплату праці").

Отже, роботодавець має право самостійно встановлювати посадові оклади та інші умови оплати працівникам, але вони мають бути обґрунтованими й належним чином оформленими. І в разі встановлення посадових окладів різним працівникам потрібно враховувати міжпосадові співвідношення розмірів цих посадових окладів, які мають бути визначені системою оплати праці на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!