Заголовок тимчасово відсутній

Так, підприємство зобов'язане створювати резерв відпусток. Також, малі підприємства зобов’язані створювати РСБ, тому колишнім мікро- потрібно зафіксувати порядок його створення в наказі про ОП.

крім резерву відпусток (субрахунок 471), п. 13 П(С)БО 11 «Зобов’язання» передбачає створення забезпечень на:

— виконання гарантійних зобов’язань (субрахунок 473);

— реструктуризацію і виконання зобов’язань при припиненні діяльності (субрахунок 474);

— виконання зобов’язань щодо обтяжливих контрактів (субрахунок 474) тощо.

Також, мікропідприємство, зг п. 7 розд. I П(С)БО 25, обліковувало необоротні активи за первісною вартістю. Тепер, коли воно стало малим, воно має право проводити переоцінку таких об’єктів та зменшувати їх корисність. Підходи до проведення переоцінки йому необхідно встановити ОП.

Створювати резерв відпусток зобов’язані всі юрособи, за винятком деяких суб’єктів малого підприємництва. Це випливає з п. 13 П(С)БО 11 «Зобов’язання», згідно з яким забезпечення створюють (а не можуть створювати) для відшкодування подальших (майбутніх) операційних витрат на виплату відпусток працівникам. Крім того, за нормами п. 7 П(С)БО 26 «Виплати працівникам» виплати за невідпрацьований час, які підлягають накопиченню, визнають зобов’язанням через створення забезпечення у звітному періоді. Те, що резерв відпусток створювати обов’язково, неодноразово підтверджував Мінфін

Неформування резерву відпусток — це порушення правил ведення бухгалтерського обліку ), що призводить до помилки у фінзвітності. Тож, відповідно, посадовим особам загрожують:

адмінштраф у розмірі від 136 до 255 грн — за порушення правил бухобліку (ст. 164-2 КпАП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!