Заголовок тимчасово відсутній

За рішенням роботодавця може встановлюватись будь-яка система оплати праці, в т.ч. й комбінована.

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, можна встановити оплату праці за комбінованою формою, але чітко прописати систему оплати праці працівників в Положенні про оплату праці, Кол.договорі, Трудовому договорі. Та згідно з прописаним алгоритмом оплати праці нараховувати основну, додаткову зарплату, заохочувальні й компенсаційні виплати, перелік яких зазначений в Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 та Законі №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n3

Раді допомогти, звертайтесь ще!