Заголовок тимчасово відсутній

Так. Згідно п. 4.2.1. Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

В п.1.8 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 є визначення показника середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості- умовна кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами), що залучався до
роботи у звітному періоді й отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх працівників упродовж повного робочого дня, виходячи зі встановленої його тривалості.

А показник середньооблікової кількості штатних працівників використовується для визначення кількості зайнятих працівників за сферами економічної діяльності та ведення спостереження за змінами мобільності робочої сили. Суть його визначення полягає у тому, що зайнятий працівник враховується тільки один раз (за місцем основної роботи), незалежно від терміну трудового договору та тривалості робочого часу.

Тобто в середньообліковій кількості працівники, що працюють на 0,5 ставки рахуються як одиниці, а в середній в еквіваленті повної зайнятості- це 0,5 одиниці. Тому й різниця у вас на підприємстві в цих показниках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!