Заголовок тимчасово відсутній

Перевести на безоплатну основу можна двома способами- оформити директору відпустку без збереження зарплати в зв’язку з воєнним станом (ст.26 Закону №504) або директора звільнити й покласти його обов’язки на засновника.

Але потрібно все правильно оформити документально. Засновник може виконувати покладені на нього певні управлінські функції, але не обов’язки директора підприємства. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам. Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Директор, навіть якщо працює на підприємстві один, є засновником, але в установчих документах(Статуті) не зазначено, що виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах є найманим працівником. Відсутність діяльності не привід для не нарахування зарплати. В такій ситуації рішенням засновників (протокол) директора звільняють, а функції директора виконує один з засновників (може той самий, що і був директором). В такий спосіб уникаєте трудових відносин. Зміни проводите через ЄДР.

В іншому варіанті- директор оформлює відпустку без збереження зарплати, але в цей період він не може підписувати ніякі документи, надавати звіти в контролюючі органи.

В звіті якщо директор у відпустці б/о- зазначаєте кількість календарних днів такої відпустки, якщо звільнений й функції виконує засновник- його ніяк не відображають - немає трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!