Заголовок тимчасово відсутній

Працівника, що не відбуває покарання, а він вийшов під заставу, можна звільнити за власним його бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (п.1 ч.1 ст.36 КЗпП). Також цей працівник може й працювати далі якщо це не заважає його подальшій роботі (не позбавлений волі до вироку суду або після).

В п.7 ч.1 ст.36 КЗпП зазначено, що підставою припинення трудового договору є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.

В вашому випадку- якщо є можливість продовження роботи- працівник може працювати, не має такої можливості (домашній арешт, тощо)- чекаєте вироку суду, якщо працівник сам хоче звільнитись- звільняйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!