Заголовок тимчасово відсутній

Ні, працівник не може займати посаду робітника і будь яку іншу посаду, оскільки сам потребує постійного догляду, що підтверджено висновком МСЕК.

Якщо працівник не може продовжувати роботу внаслідок захворювання, то відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 , роботодавець може ініціювати його звільнення із займаної посади за станом здоров'я. При цьому, нагадують у Держпраці, необхідно мати висновки, довідки МСЕК, які підтверджують неможливість праці.

Для звільнення необхідні такі передумови:

1) виявлення невідповідності стану здоров’я працівника виконуваній роботі, тобто наявність протипоказань продовженню роботи в існуючих умовах праці в період дії трудового договору;

2) наявність медичного висновку, що підтверджує стан здоров’я працівника;

3) існування спеціальних вимог до стану здоров’я працівника при виконанні певної роботи чи зайнятті посади;

4) письмова відмова працівника від переведення на іншу роботу, яка буде відповідати вимогам МСЕК щодо стану здоров'я.

Також працівник може оформити звільнення за власним бажанням відповідно до ст.38 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!