Заголовок тимчасово відсутній
Так, має. Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за статтею 19 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Про це зазначалось у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19, Листі Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07. Тож соцвідпустка на дітей надається як основним працівникам, так і сумісникам,. Причому працівник/працівниця може взяти таку соцвідпустку:
одночасно за обома місцями роботи;
в різні періоди, продовжуючи працювати за одним з місць роботи;
взяти за одним з місць роботи соцвідпустку на дітей, а за іншим – неоплачувану відпустку.
Оскільки право на соцвідпустку є і за сумісництвом, то у разі звільнення роботодавець має виплатити компенсацію за всі невикористані дні соцвідпустки (ст. 24 Закону про відпустки)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті: покрокова інструкція
Ризики укладення договору з ФОП на виконання робіт
Оподаткування цільової благодійної допомоги для піклувальників та опікунів
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…
Запити на матеріали щодо відновлення підприємств після агресії
Строки інвентаризації та відновлення обліку після часткового знищення
Врахування втрат сировини у специфікації виробництва соусів
Чи потрібно змінювати штатний розклад при підвищенні окладу
Документальне оформлення списання пального для генератора підприємства
Порядок обліку автомобіля, придбаного у юридичної особи
Звіти ФОП: подача декларацій для спрощеної системи оподаткування
Норми працевлаштування інвалідів для резидентів Дія-сіті: особливості
Виправлення помилки з ЄСВ для працівника на півставки
Як правильно відзначити працівника при суміщенні професій
Питання донарахування ЄСВ при погодинній оплаті праці працівника
(500,00…

