Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку з посадового окладу на день звільнення, але не менше мінімальної зарплати на день звільнення.

Потрібно брати оклад на дату звільнення (але не менше МЗП на дату звільнення)*12/365 для відпусток, право на які працівник набув до 31.12.2023 та оклад на дату звільнення (але не менше МЗП на дату звільнення)*12/366 для відпусток, право на які працівник набув після 01.01.2024 року.

Згідно аб.2 п.2 Постанови 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Але у Вас немає виплат, нарахованих у січні-грудні 2023 року, тому дивимося аб.8 цього ж пункту 2 - за умови відсутності розрахункового періоду, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цієї Постанови. А в них зазначено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Та якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Для розрахунку компенсації днів відпусток, право на які працівник набув після 01.01.2024 року у Вашому випадку теж обчислюємо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цієї Постанови.
Про це дивіться у листі Мінекономіки від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.
Також подивитися наш відеокурс можете тут https://7eminar.ua/events/3540/7524