Заголовок тимчасово відсутній

1.Так, відпустку потрібно компенсувати, відповідно до змін у законодавстві з 2021 року.

2. 17 календарних днів.

3. У Вашому випадку з посадового окладу на день звільнення, але не менше мінімальної зарплати на день звільнення.

1. Відповідно до розʼяснення Держпраці, отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, котрі мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки».

2. Відповідно до ст. 19 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#top , ст. 182-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text , тривалість соціальної відпустки - 10 календарних днів, а за наявності кількох підстав загальна тривалість цієї відпустки не може перевищувати 17 календарних днів. Кожну підставу для надання цієї соціальної відпустки потрібно розглядати окремо, при цьому одну і ту саму дитину можна враховувати в кожній із таких підстав (листи Мінсоцполітики від 14.04.2008 р. № 235/0/15- 08/13, від 21.07.2010 р. № 215/13/116-10). Тому, якщо працівниця надасть підриємству відповідні документи (копія свідоцтва про народження дитини;копія довідки органів РАГС про підстави внесення до книги записів народження відомостей про батька дитини), вона матиме право на соціальні відпустки за двома підставами - як мати, що має двох дітей віком до 15 років, і як одинока мати. Зверніть увагу, якщо працівницю прийнято на роботу в середині календарного року і до того вона вже працювала в цьому ж календарному році на іншому підприємстві, то ні соціальна відпустка, ні компенсація за невикористані дні такої відпустки у разі звільнення не надаються, адже вона повинна була її отримати за попереднім місцем роботи.

3.Згідно аб.2 п.2 Постанови 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Але у Вас немає виплат, нарахованих у січні-грудні 2023 року, тому дивимося аб.8 цього ж пункту 2 - за умови відсутності розрахункового періоду, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цієї Постанови. А в них зазначено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Та якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Для розрахунку компенсації днів відпусток, право на які працівник набув після 01.01.2024 року у Вашому випадку теж обчислюємо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цієї Постанови.
Потрібно брати оклад на дату звільнення (але не менше МЗП на дату звільнення)*12/365 для відпусток, право на які працівник набув до 31.12.2023 та оклад на дату звільнення (але не менше МЗП на дату звільнення)*12/366 для відпусток, право на які працівник набув після 01.01.2024 року.
Про це дивіться у листі Мінекономіки від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.
Також подивитися наш відеокурс можете тут https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!