Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок в такому випадку буде проводитись від місячної зарплати чи МЗП.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку для нарахування компенсації відпусток буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

За період призупинення дії трудового договору право на відпустку не виникає, тому у Вашої працівниці усі дні компенсації відпустки розраховуються виходячи із середньої за 2023 рік, бо "зароблені" вони до 31.12.2023.

Згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Оскільки працівниці оплата здійснюється за відрядними розцінками, то їх потрібно привести до місячної ставки. Як зазначало Мінекономіки (Лист від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09) працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною чи відрядною розцінкою, необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну (відрядну) розцінку помножити на норму робочого часу (норму виробітку) у місяці звільнення.

Отримана сума приведеної відрядної зарплати до місячного розміру порівнюється з розміром МЗП на день звільнення і з більшої суми проводимо розрахунок.

У Вашому випадку для розрахунку компенсації за періоди до 31.12.2023 року у працівниці відсутній фактичний розрахунковий період, адже весь 2023 рік вона перебувала у призупиненні трудових відносин, а це означає, що розрахунок середнього заробітку для оплати компенсації відпустки буде проведено так:

Приведена відрядна зарплата до місячного розміру*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.

Відрядні розцінки та розмір МЗП для розрахунку беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!